Klantbehoud › Kennisbank › Medewerkerstevredenheid › medewerkerstevredenheidsonderzoek bespreken
Klantbehoud

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek bespreken dat iets oplevert

De uitkomsten bespreken is het moeilijkste deel. Medewerkers hebben hun antwoorden gegeven en kijken wat er gebeurt. Wij helpen leidinggevenden met een gespreksopzet voor het klantteam: erkennen wat er staat, kiezen wat u eerst aanpakt en vastleggen wie wat doet.

U krijgt 3 signalen dat een klant bij u afhaakt, plus de opvolgberichten in uw eigen toon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een bespreking van onderzoeksresultaten wordt vaak een verdedigingsgesprek.

Dat klopt niet.

Een leidinggevende die reageert met uitleg sluit het gesprek.

We bespreken het volgende kwartaal.

Intussen is het momentum weg.

Niemand zegt iets.

Medewerkers wachten tot de leidinggevende de toon zet.

Zo pakken we het aan

We helpen het gesprek eerlijk en praktisch te voeren.

VoorbereidenDe drie belangrijkste uitkomsten en wat de leidinggevende wil horen.
Gesprek voerenEerst luisteren, dan samen kiezen wat u aanpakt.
AfsprekenTwee acties met naam en datum, en een terugblik.

Wat u krijgt

Een teamgesprek dat tot afspraken leidt.

GespreksopzetWat u vertelt, vraagt en afspreekt.
Kies-en-beslis-momentTwee acties kiezen met het team.
TerugblikdatumEen vaste datum voor een vervolg.
BegeleidingWe oefenen het gesprek met leidinggevenden.

Zo werken we

Geen standaardcampagne. We bouwen op uw klanten en blijven tot opvolgen een gewoonte is.

In kaart brengen

We kijken welke klanten zijn vertrokken, wat daaraan voorafging en welke gegevens u al heeft.

Bouwen

We bouwen de signalen, de klachtenflow en de opvolgberichten, en stemmen de toon met u af.

Uw team volgt op

We werken het team in, kijken mee bij de eerste opvolgingen en stellen de signalen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: uw team ziet zelf wie afhaakt en volgt die klanten op vaste momenten op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een signaal waar niemand op reageert, houdt geen klant vast. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot opvolgen vanzelf gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over medewerkerstevredenheid

Medewerkerstevredenheidsonderzoek: tevreden mensen houden klanten vastTevreden medewerkers houden klanten vast. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek als startpunt voor klantbehoud, op maat voor mkb. Met een voorproefje.Wat een gratis medewerkerstevredenheidsonderzoek niet voor u doetWat een kant-en-klaar sjabloon wel en niet geeft voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Een medewerkerstevredenheidsonderzoek online zonder gedoeMedewerkerstevredenheidsonderzoek online: opzet, anonimiteit en opvolging voor klantteams. Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Een medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld voor een klantteamEen voorbeeld van een medewerkerstevredenheidsonderzoek voor het klantteam: opzet en vragen. Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Losse medewerkerstevredenheidsonderzoeken samenbrengenMeerdere medewerkerstevredenheidsonderzoeken samenbrengen tot één beeld voor klantcontact. Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Online medewerkerstevredenheidsonderzoek: de uitkomst bij uw klantenWat medewerkers in een online tevredenheidsonderzoek zeggen, merken klanten later. Met een voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt en opvolging.Een voorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoek dat past bij mkbEen voorbeeld van een MTO met vragen, thema's en opvolging. Voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt en opvolgberichten in uw toon.Een medewerkerstevredenheidsonderzoek anoniem dat eerlijk blijftMedewerkerstevredenheidsonderzoek anoniem: hoe houdt u het echt anoniem en bruikbaar? Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.

Alles over medewerkerstevredenheid → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Hoe snel moet een bespreking na het onderzoek?

Binnen twee tot drie weken, zodat medewerkers zien dat het ertoe doet.

Wie leidt het gesprek?

Bij voorkeur de leidinggevende, eventueel ondersteund door iemand van buiten.

Wat als de uitkomsten kritisch zijn op de leidinggevende?

Dan is een neutrale gespreksleider handig. We denken mee over de opzet.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal klanten, de systemen waar uw klantgegevens staan en hoeveel begeleiding uw team nodig heeft. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de signalen bij uw eigen klanten.

Vertel wanneer klanten bij u afhaken. Wij maken een voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt, plus de opvolgberichten in uw toon.

  1. Uw voorproefje3 signalen dat een klant bij u afhaakt, plus de opvolgberichten in uw eigen toon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen de signalen bij uw klanten door.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Klantbehoud → · Kennisbank